Auch im Jahr 2026 hat das Great Place to Work® Institute Sirmax die Zertifizierung Great Place to Work® für alle italienischen Werke (Cittadella-Padua, Tombolo-Padua, San Vito al Tagliamento-Pordenone, Pianiga-Venedig, Salsomaggiore Terme-Parma, Isola Vicentina-Vicenza) sowie für die Werke in Polen (2 in Kutno-Łódź) und den USA (2 in Anderson-Indiana) verliehen.
Seit 2023 hat das Unternehmen einen strukturierten Weg zur Aufwertung seines Arbeitsumfelds eingeschlagen und Jahr für Jahr die Auszeichnung Great Place to Work® erhalten. Zu diesem Ergebnis kam noch der Titel Best Workplace for Blue Collar® hinzu, der zwei Jahre lang verliehen wurde und die Qualität des internen Klimas und die Aufmerksamkeit für die Mitarbeiter in den Produktionsabteilungen weiter gefestigt hat. Für Sirmax ist dies die sechste Auszeichnung in vier Jahren, wenn man die Zertifizierungen der Werke und die für die Arbeiter zusammenzählt, was das Engagement des Unternehmens für die Schaffung eines anregenden Umfelds und einer positiven Kultur bestätigt, die auf das Wohlbefinden aller Mitarbeiter und die kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist.
Das Great Place to Work® Institute bewertet die Qualität des Arbeitsumfelds von Unternehmen anhand eines Verfahrens, das mit einer anonymen Umfrage unter allen Mitarbeitern beginnt. Der Fragebogen, der über eine digitale Plattform ausgefüllt wird, analysiert Aspekte wie Führung, Zugänglichkeit des Managements, Inklusion und Nichtdiskriminierung anhand von fünf Schlüsselkriterien: Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Zugehörigkeit und Teamgeist.
Zu den besten Ergebnissen der Umfrage unter den Mitarbeitern und Partnern von Sirmax zählen:
Bei Sirmax basiert das Personalmanagement auf den im Ethikkodex festgelegten Grundsätzen: Integrität und Schutz des Einzelnen, Fairness in beruflichen Beziehungen und Nichtdiskriminierung.
Das Unternehmen verpflichtet sich, ein friedliches, anregendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse aller respektiert, und eine Politik der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu fördern, die darauf abzielt, berufliches Wachstum auf der Grundlage von Fähigkeiten, Professionalität und Leistung zu gewährleisten. Sirmax bietet Schulungen, soziale Projekte, Wachstumspfade und unterstützt Nachhaltigkeitsinitiativen.
Zu den Initiativen von Sirmax gehört Empowerment New Gen, ein Projekt, bei dem junge Mitarbeiter der Generation Z (die zwischen Mitte der 1990er Jahre und 2010 Geborenen) und Führungskräfte des Unternehmens in einen offenen und konstruktiven Dialog getreten sind, um die Bedürfnisse der Generation Z bei Sirmax zu verstehen und einen mit der Unternehmensleitung abgestimmten internen Entwicklungsplan vorzuschlagen.
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