W 2026 roku instytut Great Place to Work® po raz kolejny przyznał firmie Sirmax certyfikat Great Place to Work® dla wszystkich jej włoskich zakładów (Cittadella-Padwa, Tombolo-Padwa, San Vito al Tagliamento-Pordenone, Pianiga-Wenecja, Salsomaggiore Terme-Parma, Isola Vicentina-Vicenza) oraz polskie (2 w Kutnie-Łódź) i amerykańskie (2 w Anderson-Indiana) zakłady.
Od 2023 roku firma konsekwentnie podejmuje działania mające na celu poprawę warunków pracy, co roku zdobywając certyfikat Great Place to Work®. Do tego osiągnięcia dochodzi tytuł „Best Workplace for Blue Collar®”, przyznawany już od dwóch lat, który dodatkowo wzmocnił jakość atmosfery w firmie oraz troskę o pracowników działów produkcyjnych.
Dla firmy Sirmax jest to już szósta nagroda w ciągu czterech lat – jeśli uwzględnimy certyfikaty przyznane zakładom oraz pracownikom fizycznym – co potwierdza jej zaangażowanie w tworzenie motywującego środowiska pracy i pozytywnej kultury organizacyjnej, skoncentrowanej na dobrym samopoczuciu i ciągłym doskonaleniu wszystkich pracowników.
Instytut Great Place to Work® ocenia jakość środowiska pracy w organizacjach w ramach procesu, który rozpoczyna się od anonimowej ankiety przeprowadzonej wśród wszystkich pracowników. Kwestionariusz, udostępniany za pośrednictwem platformy cyfrowej, analizuje takie aspekty, jak przywództwo, dostępność kierownictwa, integracja oraz brak dyskryminacji, w oparciu o pięć kluczowych wymiarów: wiarygodność, szacunek, sprawiedliwość, poczucie przynależności i duch zespołowy.
Wśród najlepszych wyników ankiety przeprowadzonej wśród pracowników i współpracowników firmy Sirmax znalazły się:
W firmie Sirmax zarządzanie zasobami ludzkimi opiera się na zasadach określonych w Kodeksie Etycznym: uczciwości i poszanowaniu godności jednostki, sprawiedliwości w relacjach zawodowych oraz niedyskryminacji.
Firma dąży do utrzymania spokojnej i sprzyjającej rozwojowi atmosfery w miejscu pracy, w której szanuje się potrzeby wszystkich pracowników, a także promuje politykę rozwoju osobistego i zawodowego, mającą na celu zapewnienie awansu zawodowego opartego na umiejętnościach, profesjonalizmie i zasługach. Sirmax oferuje szkolenia, projekty społeczne, ścieżki rozwoju oraz wspiera inicjatywy na rzecz zrównoważonego rozwoju.
Wśród inicjatyw podjętych przez firmę Sirmax znajduje się projekt „Empowerment New Gen”, w ramach którego młodzi pracownicy należący do pokolenia Z (obejmującego osoby urodzone między połową lat 90. a rokiem 2010) oraz kadra kierownicza firmy podjęli otwarty i konstruktywny dialog, aby poznać potrzeby pokolenia Z w Sirmax oraz zaproponować wewnętrzny plan rozwoju uzgodniony z kierownictwem firmy.
![[Translate to Polish:]](/fileadmin/_processed_/6/a/csm_ecovadis_5de2a3d2c8.jpg "[Translate to Polish:]")
English
Italiano
German
Polish